Ile dni roboczych jest w roku 2026?

W okresie od 1 stycznia 2026 do 31 grudnia 2026 przypada 251 dni roboczych, po odjęciu 98 dni weekendowych oraz 16 świąt ustawowych.

251
dni roboczych

Szczegóły

Data początkowa: 1 stycznia 2026
Data końcowa: 31 grudnia 2026
Dni robocze: 251
Tryb liczenia: Ze świętami

Uwzględnione dni wolne (112)

  • 1 stycznia 2026 (czwartek)
    Nowy Rok
    Święto
  • 2 dni weekendowe
    Weekend
  • 6 stycznia 2026 (wtorek)
    Święto Trzech Króli
    Święto
  • 25 dni weekendowych
    Weekend
  • 5 kwietnia 2026 (niedziela)
    Niedziela Wielkanocna
    Święto
  • 6 kwietnia 2026 (poniedziałek)
    Drugi dzień Wielkanocy
    Święto
  • 6 dni weekendowych
    Weekend
  • 1 maja 2026 (piątek)
    Święto Państwowe; Święto Pracy
    Święto
  • 1 dzień weekendowy
    Weekend
  • 3 maja 2026 (niedziela)
    Święto Narodowe Trzeciego Maja
    Święto
  • 5 dni weekendowych
    Weekend
  • 24 maja 2026 (niedziela)
    Zielone Świątki
    Święto
  • 2 dni weekendowe
    Weekend
  • 4 czerwca 2026 (czwartek)
    Dzień Bożego Ciała
    Święto
  • 21 dni weekendowych
    Weekend
  • 17 sierpnia 2026 (poniedziałek)
    Dzień wolny
    Dzień wolny za Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia 2026)
  • 21 dni weekendowych
    Weekend
  • 1 listopada 2026 (niedziela)
    Wszystkich Świętych
    Święto
  • 2 dni weekendowe
    Weekend
  • 11 listopada 2026 (środa)
    Narodowe Święto Niepodległości
    Święto
  • 12 dni weekendowych
    Weekend
  • 24 grudnia 2026 (czwartek)
    Wigilia Bożego Narodzenia
    Święto
  • 25 grudnia 2026 (piątek)
    Pierwszy dzień Bożego Narodzenia
    Święto
  • 1 dzień weekendowy
    Weekend
  • 28 grudnia 2026 (poniedziałek)
    Dzień wolny
    Dzień wolny za Drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia 2026)

Jak to liczymy?

Kalkulator oblicza liczbę dni pracy pomijając weekendy (soboty i niedziele).

Uwzględniono polskie święta ustawowe oraz dni wolne od pracy wynikające z przesunięcia świąt przypadających w weekend.

Wyniki mają charakter informacyjny. W sprawach pracowniczych skonsultuj się z działem kadr lub przepisami prawa pracy.